Chuyên viên Đào tạo Nội bộ

Chuyên viên Đào tạo Nội bộ

  • Đơn vị: Trung tâm Đào tạo Nội bộ - Tổ hợp Công nghệ Giáo dục TOPICA
  • Nơi làm việc: Hà Nội
Hết hạn ứng tuyển

Hạn nộp hồ sơ: 07/09/2019

Mô tả công việc

* MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
  • Hoạt động vận hành:

- Tổ chức, sắp xếp các lớp học đào tạo online và offline cho >1700 nhân sự TOPICA về các nội dung chuyên ngành: Sale, Marketing, HR,...

- Tham gia tư vấn sư phạm cho các lớp đào tạo hội nhập và các ngạch chuyên môn sâu như Marketing, Tuyển dụng, Sale, ....

- Quản trị và đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ cho hơn 20 môn học

- Có thể đứng lớp giảng dạy hoặc lớp online hướng dẫn giảng dạy thao tác thực hiện các hệ thống

  • Hoạt động phát triển:

- Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống tự động: lưu trữ đồng bộ giảng viên, học viên, báo cáo số liệu, hệ thống học online LMS,....

- Nghiên cứu, phát triển, áp dụng các nội dung sư phạm mới vào các môn học

- Xây dựng khung đánh giá khung năng lực cho nhân sự đáp ứng tốc độ tăng trưởng của tổ hợp

- Chịu trách nhiệm các dự án đào tạo cho các chương trình phát triển nhân sự cao cấp

- Phát triển các môn học mới theo chuẩn quốc tế theo nhu cầu phát triển của TOPICA


* QUYỀN LỢI ỨNG VIÊN:

Có lộ trình thăng tiến quản lý trong vòng 9 đến 12 tháng dựa trên sự đột phá trong thành quả công việc.

- Đánh giá thưởng kỳ 6 tháng/lần. Xét tăng lương theo văn hóa và quy định của Topica.

- Được đào tạo các kỹ năng từ sơ cấp đến cao cấp

- Góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Trải nghiệm & phát triển trong môi trường năng động, thẳng thắn

- Đi đầu Đông Nam Á, đưa công nghệ đào tạo Việt Nam ra thế giới theo Vision của Đào tạo nội bộ 


Yêu cầu

- Kỹ năng tin học Office thành thạo (đặc biệt là PowerPoint, Words, Google Sheet). - Ưu tiên ƯV có thể sử dụng một số phần mềm về chỉnh sửa hình ảnh, video

- Có kiến thức sư phạm về đào tạo người lớn

- Có kinh nghiệm tổ chức triển khai hoạt động đào tạo nội bộ

- Có định hướng rõ ràng, yêu thích việc đào tạo và phát triển con người

- Kinh nghiệm ít nhất trên 1 năm trong lĩnh vực đào tạo

- Có khả năng thuyết trình, lập kế hoạch và làm việc nhóm là một lợi thế

Quyền lợi

2. Quyền lợi

2.1. Chế độ đãi ngộ

  • Thu nhập cạnh tranh, thưởng đa dạng: Chính sách lương cạnh tranh, tăng lương 2 lần/ năm. Thưởng năng suất; thưởng dự án; thưởng sáng kiến; thưởng tăng tốc; thưởng nóng; thưởng khi nghĩ ra cách thưởng mới…
  • Hưởng niềm vui chứ không chỉ phúc lợi: Phi tiêu lãnh đạo, gym, yoga, ghế massage. Quỹ liên hoan. Giờ nghỉ trưa. Nghỉ mát hàng năm. Sinh nhật hàng tháng. Chế độ hơn 10 dịp lễ tết mỗi năm, thăm hỏi ốm đau.

2.2. Cơ hội thăng tiến

  • Luyện "đai đen" với hàng chục kỹ năng: Được tham gia hàng chục khóa đào tạo nội bộ, luyện "đai đen" về các công nghệ, phương pháp, quy trình hiện đại đi đầu trong ngành giáo dục đào tạo Đông Nam Á.
  • Lên 2 chức trong 6 tháng; 23 tuổi làm lãnh đạo: Đánh giá 2 kỳ/năm, có người được cất nhắc 2 lần/kỳ. Luôn có hàng chục vị trí quản lý trống. Tuổi trung bình là 28, lãnh đạo trẻ nhất là 23. Nhân sự tăng 30% - 50%/năm.
  • Trở thành chuyên gia tầm quốc tế: Các tổ chức quốc tế vinh danh: AAOU, APIN, CASA, Development Gateway, SEAMOLEC, Stockholm, Challenge, World Economic Forum... Bill Gates và 3 Phó Thủ tướng đã tới thăm.
  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...

2.3. Được tự hào

  • Đi đầu Đông Nam Á về công nghệ đào tạo: Trực tiếp xung trận, hoặc chỉ huy đầu não các cơ sở Thái Lan, Philippines, Singapore, Mỹ. Làm sếp của Tây, chứ không phải làm cho Tây. Luyện nói qua Google Glass đầu tiên thế giới; Mô phỏng 3D Second Life đầu tiên Đông Nam Á; IPTV, Mobile. E-Learning theo xu thế của Đại học Harvard, Stanford, Maryland...
  • 1000 Doanh nhân và hàng trăm GV Âu Mỹ giảng dạy: 1000 Doanh nhân và GV giảng dạy kiến thức thực tế; hàng trăm GV Âu, Mỹ luyện kỹ năng hội thoại sinh động. Mọi nhân viên Topica được gọi là thầy cô và tri ân 20/11.
  • 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt: Tự hào với 1600 Cựu sinh viên thăng tiến, thành đạt; nhiều Thạc sĩ học tiếp với Topica;hàng trăm học viên nói tiếng Anh thành thạo. Các startup tốt nghiệp Topica FIđã nhận gần 10 triệu USD vốn đầu tư.
  • "Pay It Forward": Văn hoá "Cho đi chưa cần nhận lại" ở khắp nơi: Nhân viên, sinh viên Topica tham gia từ thiện"Chia sẻ yêu thương" hàng tháng. Sinh viên khoá trên tổ chức ôn thi cho khoá dưới. Học viên TFI tài trợ hàng chục học bổng toàn phần cho khoá sau.

2.4. Được hết mình

  • Được làm vua, thua làm... hiệp sĩ: Khi xung phong việc mới, thành công dĩ nhiên được thưởng, thăng tiến. Nhưng nếu thất bại, bạn được phong hiệp sĩ, thưởng, ưu tiên quay về, miễn đánh giá thấp 1 kỳ.
  • Giúp hàng trăm ngàn người học tốt hơn: Mỗi sáng kiến đều được đưa ra bảo vệ, khen thưởng, và bạn trực tiếp giúp hàng trăm ngàn người học tập tốt hơn. Sứ mệnh Topica có câu "Triệu người nâng trí tuệ".
  • Nói thẳng: thưởng. Nịnh sếp: phạt. Thưởng: đập bàn sếp,bắt quả tang sếp, nhận mình không hiểu. Phạt: nịnh sếp. Nói thẳng: cuộc họp, trà đá, bàn tròn cuối kỳ. Sốc để ra giải pháp, chứ không dĩ hoà vi quý.
  • Gắn bó như gia đình: Nhiều quản lý, nhân viên ra đi 3 tháng, 1 năm rồi lại trở về cống hiến. Hàng chục người đã gắn bó 6-7 năm kể từ ngày đầu thành lập. Nhiều đôi trẻ nên duyên (hay gỡ bom) trong đại gia đình Topican.
  • Work hard, Play hard: Làm hết sức, chơi hết mình.